¿Qué es y que hace el orientador/a laboral de Aspid?
El orientador/a inicia un proceso conjunto y de acompañamiento con la persona que busca trabajo, un proceso de conocimiento, crecimiento y desarrollo personal que a menudo produce un cambio en la percepción propia y la del mundo que rodea a la persona.
El proceso comienza por una entrevista diagnóstico que servirá para conocernos y delimitar tanto los intereses personales, como la experiencia previa y la formación de que se dispone. También y lo más importante teniendo en cuenta el nuevo marco y modelo de selección de personal, se analizarán las habilidades y las competencias que ha generado esta persona a lo largo de su vida, personal y profesional y que son aplicables y transferibles al lugar de trabajo buscado.
En un clima de confianza y estableciendo un vínculo de compromiso, ambas personas se acompañan para descubrir cuál es el objetivo laboral deseado, si este corresponde y puede encontrar el encaje en el mercado de trabajo actual y al mismo tiempo, si hay que emprender una mejora en algún aspecto competencial que nos permita estar mejor posicionados respecto al resto de candidatos. Un proceso que se materializa tanto en tutorías individuales, como talleres grupales y donde también se ofrece formaciones específicas. Un proceso de dentro hacia fuera que especialmente tiene en cuenta las características e individualidades de cada ser, pues no debemos olvidar que todo esto se trabaja desde un modelo centrado en la persona.
Así pues cuando una empresa contrata una persona que ha pasado por un proceso de orientación con nosotros, debe saber que esta persona ya ha realizado un camino de superación y aprendizaje que evidencia su interés, motivación y compromiso hacia el mundo laboral.
Nos encontrará en los diferentes puntos donde ASPID tiene presencia: Urgell, Segarra, Noguera, Pla d'Urgell, Garrigues, Alt Urgell y Segrià donde os podemos orientar hacia uno de nuestros programas específicos.
El orientador/a inicia un proceso conjunto y de acompañamiento con la persona que busca trabajo, un proceso de conocimiento, crecimiento y desarrollo personal que a menudo produce un cambio en la percepción propia y la del mundo que rodea a la persona.
El proceso comienza por una entrevista diagnóstico que servirá para conocernos y delimitar tanto los intereses personales, como la experiencia previa y la formación de que se dispone. También y lo más importante teniendo en cuenta el nuevo marco y modelo de selección de personal, se analizarán las habilidades y las competencias que ha generado esta persona a lo largo de su vida, personal y profesional y que son aplicables y transferibles al lugar de trabajo buscado.
En un clima de confianza y estableciendo un vínculo de compromiso, ambas personas se acompañan para descubrir cuál es el objetivo laboral deseado, si este corresponde y puede encontrar el encaje en el mercado de trabajo actual y al mismo tiempo, si hay que emprender una mejora en algún aspecto competencial que nos permita estar mejor posicionados respecto al resto de candidatos. Un proceso que se materializa tanto en tutorías individuales, como talleres grupales y donde también se ofrece formaciones específicas. Un proceso de dentro hacia fuera que especialmente tiene en cuenta las características e individualidades de cada ser, pues no debemos olvidar que todo esto se trabaja desde un modelo centrado en la persona.
Así pues cuando una empresa contrata una persona que ha pasado por un proceso de orientación con nosotros, debe saber que esta persona ya ha realizado un camino de superación y aprendizaje que evidencia su interés, motivación y compromiso hacia el mundo laboral.
Nos encontrará en los diferentes puntos donde ASPID tiene presencia: Urgell, Segarra, Noguera, Pla d'Urgell, Garrigues, Alt Urgell y Segrià donde os podemos orientar hacia uno de nuestros programas específicos.
Maite Galceran Sánchez
Orientadora Laboral
Área de Integración Laboral de ASPID
Orientadora Laboral
Área de Integración Laboral de ASPID