Què és i que fa l’orientador/a laboral d’Aspid?
L’orientador/a inicia un procés conjunt i d’acompanyament amb la persona que busca feina, un procés de coneixença, creixement i desenvolupament personal que sovint produeix un canvi en la percepció pròpia i la del món que envolta la persona.
El procés comença per una entrevista diagnòstic que servirà per conèixer-nos i delimitar tant els interessos personals, com l’experiència prèvia i la formació de que es disposa. També i el més important tenint en compte el nou marc i model de selecció de personal, s’analitzaran les habilitats i les competències que ha generat aquesta persona al llarg de la seva vida, personal i professional i que són aplicables i transferibles al lloc de treball cercat.
En un clima de confiança i establint un vincle de compromís, ambdues persones s’acompanyen per tal de descobrir quin és l’objectiu laboral desitjat, si aquest correspon i pot trobar l’encaix en el mercat de treball actual i al mateix temps, si cal emprendre una millora en algun aspecte competencial que ens permeti estar més ben posicionats respecte la resta de candidats. Un procés que és materialitza tant en tutories individuals, com tallers grupals i on també s’ofereixen formacions especifiques. Un procés de dins cap enfora que especialment té en compte les característiques i individualitats de cada esser, doncs no hem d’oblidar que tot això és treballa des d’un model centrat en la persona.
Així doncs quan una empresa contracta una persona que ha passat per un procés d’orientació amb nosaltres ha de saber que aquesta persona ja ha realitzat un camí de superació i aprenentatge que evidencia el seu interès, motivació i compromís cap al món laboral.
Ens trobareu als diferents punts on ASPID disposa de presencia: Urgell, Segarra, Noguera, Pla d’Urgell, Garrigues, Alt Urgell i Segrià on us podem orientar cap a un dels nostres programes específics.
L’orientador/a inicia un procés conjunt i d’acompanyament amb la persona que busca feina, un procés de coneixença, creixement i desenvolupament personal que sovint produeix un canvi en la percepció pròpia i la del món que envolta la persona.
El procés comença per una entrevista diagnòstic que servirà per conèixer-nos i delimitar tant els interessos personals, com l’experiència prèvia i la formació de que es disposa. També i el més important tenint en compte el nou marc i model de selecció de personal, s’analitzaran les habilitats i les competències que ha generat aquesta persona al llarg de la seva vida, personal i professional i que són aplicables i transferibles al lloc de treball cercat.
En un clima de confiança i establint un vincle de compromís, ambdues persones s’acompanyen per tal de descobrir quin és l’objectiu laboral desitjat, si aquest correspon i pot trobar l’encaix en el mercat de treball actual i al mateix temps, si cal emprendre una millora en algun aspecte competencial que ens permeti estar més ben posicionats respecte la resta de candidats. Un procés que és materialitza tant en tutories individuals, com tallers grupals i on també s’ofereixen formacions especifiques. Un procés de dins cap enfora que especialment té en compte les característiques i individualitats de cada esser, doncs no hem d’oblidar que tot això és treballa des d’un model centrat en la persona.
Així doncs quan una empresa contracta una persona que ha passat per un procés d’orientació amb nosaltres ha de saber que aquesta persona ja ha realitzat un camí de superació i aprenentatge que evidencia el seu interès, motivació i compromís cap al món laboral.
Ens trobareu als diferents punts on ASPID disposa de presencia: Urgell, Segarra, Noguera, Pla d’Urgell, Garrigues, Alt Urgell i Segrià on us podem orientar cap a un dels nostres programes específics.
Maite Galceran Sànchez
Orientadora Laboral
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID
Orientadora Laboral
Àrea d’Integració Laboral d’ASPID