Promoverá grupos de reflexión ética, un Plan de Gestión de Residuos y de Ahorro Energético, medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y prácticas de empresa saludable
El plan aprobado por la Junta Directiva de ASPID tiene el objetivo de aplicar la responsabilidad social a los trabajadores/as, socios/as y personas y entidades del entorno
El plan aprobado por la Junta Directiva de ASPID tiene el objetivo de aplicar la responsabilidad social a los trabajadores/as, socios/as y personas y entidades del entorno
La Junta Directiva de ASPID ha aprobado, en el marco del 25º aniversario de la entidad, el primer Plan de Responsabilidad Social de la organización, con el objetivo de profundizar en el compromiso de responsabilidad social en relación con los socios y socias, personas, trabajadores/as y entidades con las cuales se relaciona. Se trata de una iniciativa poco extendida dentro del ámbito de las entidades sociales, puesto que son las empresas las que habitualmente promueven este tipo de iniciativas.
En función del nuevo plan, ASPID desarrollará iniciativas como la creación de grupos y espacios de reflexión ética ante situaciones de dilemas morales; desarrollará un Plan de Gestión de Residuos y de Ahorro en el Consumo Energético; aplicará medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores de la entidad (aplicación de mejoras en permisos, medidas de teletrabajo, etc.), e integrará prácticas de empresa saludable (consejos de bienestar y salud para los grupos de interés, alimentación saludable en los servicios de comedor de la organización, etc.).
Según Bibiana Bendicho, presidenta de ASPID, el plan “es una muestra de la evolución y madurez de la entidad y hay que entenderlo como la manera de hacer y el estilo de gestión transversal de toda la organización, que se fundamenta en la ética, la sostenibilidad y la transparencia, y que tiene que estar vinculada estrechamente con la estrategia y los valores de nuestra organización”.
El plan se aplicará desde el 2019 hasta el 2021, y a partir de una Comisión de Trabajo se trabajará el plan en relación a 6 ejes con diferentes objetivos: gobernanza (crear cultura ética e incorporación de los valores de la organización en la misma), derechos humanos (evitar la complicidad directa, beneficiosa y tácita y garantizar el cumplimiento de derechos humanos en las relaciones con terceros), ámbito laboral (seguir trabajando hacia la plena igualdad en el sí de la organización), consumidores (incorporar la estrategia de empresa saludable en las relaciones de la organización), medio ambiente (ampliar las acciones de promoción de respecto al medio ambiente) y transparencia (garantizar el cumplimiento de la Ley de Transparencia).
El proyecto ha sido fruto de la participación de ASPID en el Programa RSE PYME desarrollado por la entidad respon.cat (un programa práctico de implantación de la Responsabilidad Social a las empresas y organizaciones) y ha sido aprobado en el marco de los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) previstos en la Agenda de Desarrollo Sostenible de Europa.
En función del nuevo plan, ASPID desarrollará iniciativas como la creación de grupos y espacios de reflexión ética ante situaciones de dilemas morales; desarrollará un Plan de Gestión de Residuos y de Ahorro en el Consumo Energético; aplicará medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores de la entidad (aplicación de mejoras en permisos, medidas de teletrabajo, etc.), e integrará prácticas de empresa saludable (consejos de bienestar y salud para los grupos de interés, alimentación saludable en los servicios de comedor de la organización, etc.).
Según Bibiana Bendicho, presidenta de ASPID, el plan “es una muestra de la evolución y madurez de la entidad y hay que entenderlo como la manera de hacer y el estilo de gestión transversal de toda la organización, que se fundamenta en la ética, la sostenibilidad y la transparencia, y que tiene que estar vinculada estrechamente con la estrategia y los valores de nuestra organización”.
El plan se aplicará desde el 2019 hasta el 2021, y a partir de una Comisión de Trabajo se trabajará el plan en relación a 6 ejes con diferentes objetivos: gobernanza (crear cultura ética e incorporación de los valores de la organización en la misma), derechos humanos (evitar la complicidad directa, beneficiosa y tácita y garantizar el cumplimiento de derechos humanos en las relaciones con terceros), ámbito laboral (seguir trabajando hacia la plena igualdad en el sí de la organización), consumidores (incorporar la estrategia de empresa saludable en las relaciones de la organización), medio ambiente (ampliar las acciones de promoción de respecto al medio ambiente) y transparencia (garantizar el cumplimiento de la Ley de Transparencia).
El proyecto ha sido fruto de la participación de ASPID en el Programa RSE PYME desarrollado por la entidad respon.cat (un programa práctico de implantación de la Responsabilidad Social a las empresas y organizaciones) y ha sido aprobado en el marco de los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) previstos en la Agenda de Desarrollo Sostenible de Europa.