Promourà grups de reflexió ètica, un Pla de Gestió de Residus i d’Estalvi Energètic, mesures de conciliació de la vida laboral i familiar i pràctiques d'empresa saludable
El pla aprovat per la Junta Directiva d'ASPID té l'objectiu aplicar la responsabilitat social als treballadors, socis i persones i entitats de l’entorn
El pla aprovat per la Junta Directiva d'ASPID té l'objectiu aplicar la responsabilitat social als treballadors, socis i persones i entitats de l’entorn
La Junta Directiva d'ASPID ha aprovat, en el marc del 25è aniversari de l'entitat, el primer Pla de Responsabilitat Social de l'organització, amb l'objectiu d'aprofundir el compromís amb la responsabilitat social en relació amb els socis, persones, treballadors i entitats amb les quals es relaciona. Es tracta d’una iniciativa poc estesa dins l’àmbit de les entitats socials, ja que són les empreses les que habitualment promouen aquest tipus d’iniciatives.
En funció del nou pla, ASPID desenvoluparà iniciatives com la creació de grups i espais de reflexió ètica davant de situacions de dilemes morals; desenvoluparà un Pla de Gestió de Residus i d’Estalvi en el Consum Energètic; aplicarà mesures de conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors de l'entitat (aplicació de millores en permisos, mesures de teletreball, etc.), i integrarà pràctiques d'empresa saludable (consells de benestar i salut per als grups d'interès, alimentació saludable en els serveis de menjador de l'organització, etc.).
Segons Bibiana Bendicho, presidenta d’ASPID, el pla “és una mostra de l'evolució i maduresa de l'entitat i cal entendre’l com la manera de fer i l’estil de gestió transversal de tota l’organització, que és fonamenta en l’ètica, la sostenibilitat i la transparència, i que ha d’estar vinculada estretament amb l’estratègia i els valors de la nostra organització”.
El pla s’aplicarà des del 2019 fins al 2021, i a partir d'una Comissió de Treball es treballarà el pla en relació a 6 eixos amb diferents objectius: governança (crear cultura ètica i incorporació dels valors de l'organització en la mateixa), drets humans (evitar la complicitat directa, beneficiosa i tàcita i garantir el compliment de drets humans en les relacions amb tercers), àmbit laboral (seguir treballant cap a la plena igualtat en el sí de l'organització), consumidors (incorporar l'estratègia d'empresa saludable en les relacions de l'organització), medi ambient (ampliar les accions de promoció de respecte al medi ambient) i transparència (garantir el compliment de la Llei de Transparència).
El projecte ha estat fruit de la participació d'ASPID en el Programa RSE PIME desenvolupat per l'entitat respon.cat (un programa pràctic d’implantació de la Responsabilitat Social a les empreses i organitzacions) i ha estat aprovat en el marc dels diferents Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) previstos en l'Agenda de Desenvolupament Sostenible d'Europa.
En funció del nou pla, ASPID desenvoluparà iniciatives com la creació de grups i espais de reflexió ètica davant de situacions de dilemes morals; desenvoluparà un Pla de Gestió de Residus i d’Estalvi en el Consum Energètic; aplicarà mesures de conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors de l'entitat (aplicació de millores en permisos, mesures de teletreball, etc.), i integrarà pràctiques d'empresa saludable (consells de benestar i salut per als grups d'interès, alimentació saludable en els serveis de menjador de l'organització, etc.).
Segons Bibiana Bendicho, presidenta d’ASPID, el pla “és una mostra de l'evolució i maduresa de l'entitat i cal entendre’l com la manera de fer i l’estil de gestió transversal de tota l’organització, que és fonamenta en l’ètica, la sostenibilitat i la transparència, i que ha d’estar vinculada estretament amb l’estratègia i els valors de la nostra organització”.
El pla s’aplicarà des del 2019 fins al 2021, i a partir d'una Comissió de Treball es treballarà el pla en relació a 6 eixos amb diferents objectius: governança (crear cultura ètica i incorporació dels valors de l'organització en la mateixa), drets humans (evitar la complicitat directa, beneficiosa i tàcita i garantir el compliment de drets humans en les relacions amb tercers), àmbit laboral (seguir treballant cap a la plena igualtat en el sí de l'organització), consumidors (incorporar l'estratègia d'empresa saludable en les relacions de l'organització), medi ambient (ampliar les accions de promoció de respecte al medi ambient) i transparència (garantir el compliment de la Llei de Transparència).
El projecte ha estat fruit de la participació d'ASPID en el Programa RSE PIME desenvolupat per l'entitat respon.cat (un programa pràctic d’implantació de la Responsabilitat Social a les empreses i organitzacions) i ha estat aprovat en el marc dels diferents Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) previstos en l'Agenda de Desenvolupament Sostenible d'Europa.