• La Doctora en Psicología Social, Sara Berbel, apuesta para afrontar las problemáticas y las emergencias complejas con gobernanza por empatía.
• “Los obstáculos más grandes a que se afrontan las mujeres con discapacidad son los miedos ante el poder, los prejuicios internos y los sociales, como edadisme y violencia y acoso”
El Instituto Guttmann y la Asociación ASPID Lleida han presentado hoy al Salón de actos de la Diputación de Lleida el cuarto volumen de la colección Innovación Social y Discapacidad, titulado Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social. El libro recoge las conferencias impartidas durante el seminario Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social, una iniciativa de la Fundación Instituto Guttmann y su Consejo Social y de Participación, con el objetivo de formar nuevos líderes en el ámbito de la discapacidad y facilitar el relevo generacional a las entidades sociales.
Bibiana Bendicho, presidenta de ASPID Lleida, ha apuntado que las entidades que participan en el Consejo Social y de Participación de la Fundación Instituto Guttmann obtienen una visión más global de jefe donde van las asociaciones sociales y ha añadido que “tenemos que unificar criterios para adaptarnos a los cambios”. Bendicho ha afirmado que “a las entidades sociales nos consta hacer cambios generacionales para poder continuar haciendo el trabajo para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad”. Carlos Enjuanes, regidor de Acción e innovación Social y de Participación y Derechos Civiles a la Paeria, ha dicho que el libro servirá para fortalecer el tejido asociativo y ha añadido que “estamos en una nueva etapa de innovación pura y planificada y el sector social no se puede quedar atrás y, sobre todo, hay que impulsar el liderazgo de las mujeres”. Finalmente, ha manifestado que es necesario hacer alianzas entre el sector social, la ciudadanía y las empresas ordinarias.
El acto ha sido una oportunidad para conocer los nuevos retos y oportunidades que afronta el movimiento asociativo vinculado a la discapacidad y, además, reflexionar sobre el papel del liderazgo en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva y sobre la discapacidad como una parte esencial de la vida humana. Toni Vilà y Blanca Cegarra, coordinadores de la publicación, han explicado el papel relevante del Consejo Social y de Participación de la Fundación Instituto Guttmann y han asegurado que el libro Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social sirve tanto para las entidades vinculadas con la discapacidad como para otras asociaciones del tercer sector. También han participado al acto Josep Giralt, vicepresidente del Patronato de la Fundación Instituto Guttmann y vocal de ASPID, y Montse Caldés, codirectora y gerente del Instituto Guttmann.
El seminario Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social, celebrado el 2022, contó con la participación de destacados expertos que abordaron cuestiones como la sostenibilidad, las desigualdades sociales, los derechos humanos, el papel de la sociedad civil y el impacto de las políticas públicas en la transformación social.
Así, la obra resultante aborda los nuevos retos sociales y estrategias de respuesta que exige la existencia de un mundo cada vez más desigual e incierto. Entre otros aspectos, los autores destacan la importancia de entender como se generan y reproducen las desigualdades y la necesidad de generar espacios de diálogo y deliberación abiertos. Además, se subraya la relevancia de las alianzas estratégicas entre organizaciones sociales, así como la necesidad de estar presentes en la esfera pública para visibilizar sus problemas.
Conferencia ‘Mujeres que transforman organizaciones’
En este contexto de nuevos retos sociales, Sara Berbel ha impartido durante el acto la conferencia Mujeres que transforman las organizaciones. Berbel, doctora en Psicología Social y escritora, es una figura clave en el ámbito del liderazgo femenino y el cambio organizacional.
Con una amplia experiencia en la dirección de instituciones y la defensa de los derechos de las mujeres, su intervención ha ofrecido una visión inspiradora y transformadora sobre como las mujeres pueden liderar cambios profundos en las organizaciones, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades. Berbel ha apostado por el colideratge, que “es una buena fórmula tanto para los hombres como por las mujeres”. Ha dicho que “no nos tenemos que dejar llevar por los datos porque hay varios factores condicionantes, nunca seremos unos buenos líderes si solo miramos los datos, puesto que hay que visibilizar las personas que tenemos alrededor”.
En cuanto a las problemáticas del día a día y las emergencias complejas, como por ejemplo el cambio climático o los riesgos psicosociales, la doctora ha afirmado que “no se pueden afrontar de manera individual y se tienen que superar con gobernanza por empatía, con colaboración, concreción y curas”.
Berbel ha apuntado que los obstáculos más grandes a que se afrontan las mujeres con discapacidad son los miedos ante el poder, los prejuicios internos (síndrome de la impostora o la autodisminución ritual) y sociales (edadisme y violencia y acoso) y ha añadido que por eso hacen una renuncia voluntaria por la sobrecarga del rol, la confusión y la culpa. La doctora ha remarcado que “se tiene que practicar la igualdad para todo el mundo proponiendo cosas diferentes para que cada persona tenga el mismo nivel y las mismas oportunidades”. “No tenemos que andar suelas, hay que distribuir el poder, crear redes profesionales y de apoyo mutuo, organizar el tiempo de vida y afirmar el propio cuerpo”, ha concluido.
• “Los obstáculos más grandes a que se afrontan las mujeres con discapacidad son los miedos ante el poder, los prejuicios internos y los sociales, como edadisme y violencia y acoso”
El Instituto Guttmann y la Asociación ASPID Lleida han presentado hoy al Salón de actos de la Diputación de Lleida el cuarto volumen de la colección Innovación Social y Discapacidad, titulado Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social. El libro recoge las conferencias impartidas durante el seminario Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social, una iniciativa de la Fundación Instituto Guttmann y su Consejo Social y de Participación, con el objetivo de formar nuevos líderes en el ámbito de la discapacidad y facilitar el relevo generacional a las entidades sociales.
Bibiana Bendicho, presidenta de ASPID Lleida, ha apuntado que las entidades que participan en el Consejo Social y de Participación de la Fundación Instituto Guttmann obtienen una visión más global de jefe donde van las asociaciones sociales y ha añadido que “tenemos que unificar criterios para adaptarnos a los cambios”. Bendicho ha afirmado que “a las entidades sociales nos consta hacer cambios generacionales para poder continuar haciendo el trabajo para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad”. Carlos Enjuanes, regidor de Acción e innovación Social y de Participación y Derechos Civiles a la Paeria, ha dicho que el libro servirá para fortalecer el tejido asociativo y ha añadido que “estamos en una nueva etapa de innovación pura y planificada y el sector social no se puede quedar atrás y, sobre todo, hay que impulsar el liderazgo de las mujeres”. Finalmente, ha manifestado que es necesario hacer alianzas entre el sector social, la ciudadanía y las empresas ordinarias.
El acto ha sido una oportunidad para conocer los nuevos retos y oportunidades que afronta el movimiento asociativo vinculado a la discapacidad y, además, reflexionar sobre el papel del liderazgo en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva y sobre la discapacidad como una parte esencial de la vida humana. Toni Vilà y Blanca Cegarra, coordinadores de la publicación, han explicado el papel relevante del Consejo Social y de Participación de la Fundación Instituto Guttmann y han asegurado que el libro Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social sirve tanto para las entidades vinculadas con la discapacidad como para otras asociaciones del tercer sector. También han participado al acto Josep Giralt, vicepresidente del Patronato de la Fundación Instituto Guttmann y vocal de ASPID, y Montse Caldés, codirectora y gerente del Instituto Guttmann.
El seminario Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social, celebrado el 2022, contó con la participación de destacados expertos que abordaron cuestiones como la sostenibilidad, las desigualdades sociales, los derechos humanos, el papel de la sociedad civil y el impacto de las políticas públicas en la transformación social.
Así, la obra resultante aborda los nuevos retos sociales y estrategias de respuesta que exige la existencia de un mundo cada vez más desigual e incierto. Entre otros aspectos, los autores destacan la importancia de entender como se generan y reproducen las desigualdades y la necesidad de generar espacios de diálogo y deliberación abiertos. Además, se subraya la relevancia de las alianzas estratégicas entre organizaciones sociales, así como la necesidad de estar presentes en la esfera pública para visibilizar sus problemas.
Conferencia ‘Mujeres que transforman organizaciones’
En este contexto de nuevos retos sociales, Sara Berbel ha impartido durante el acto la conferencia Mujeres que transforman las organizaciones. Berbel, doctora en Psicología Social y escritora, es una figura clave en el ámbito del liderazgo femenino y el cambio organizacional.
Con una amplia experiencia en la dirección de instituciones y la defensa de los derechos de las mujeres, su intervención ha ofrecido una visión inspiradora y transformadora sobre como las mujeres pueden liderar cambios profundos en las organizaciones, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades. Berbel ha apostado por el colideratge, que “es una buena fórmula tanto para los hombres como por las mujeres”. Ha dicho que “no nos tenemos que dejar llevar por los datos porque hay varios factores condicionantes, nunca seremos unos buenos líderes si solo miramos los datos, puesto que hay que visibilizar las personas que tenemos alrededor”.
En cuanto a las problemáticas del día a día y las emergencias complejas, como por ejemplo el cambio climático o los riesgos psicosociales, la doctora ha afirmado que “no se pueden afrontar de manera individual y se tienen que superar con gobernanza por empatía, con colaboración, concreción y curas”.
Berbel ha apuntado que los obstáculos más grandes a que se afrontan las mujeres con discapacidad son los miedos ante el poder, los prejuicios internos (síndrome de la impostora o la autodisminución ritual) y sociales (edadisme y violencia y acoso) y ha añadido que por eso hacen una renuncia voluntaria por la sobrecarga del rol, la confusión y la culpa. La doctora ha remarcado que “se tiene que practicar la igualdad para todo el mundo proponiendo cosas diferentes para que cada persona tenga el mismo nivel y las mismas oportunidades”. “No tenemos que andar suelas, hay que distribuir el poder, crear redes profesionales y de apoyo mutuo, organizar el tiempo de vida y afirmar el propio cuerpo”, ha concluido.