• La Doctora en Psicologia Social, Sara Berbel, aposta per afrontar les problemàtiques i les emergències complexes amb governança per empatia.
• “Els obstacles més grans a què s’afronten les dones amb discapacitat són les pors davant el poder, els prejudicis interns i els socials, com edadisme i violència i assetjament”
L’Institut Guttmann i l’Associació ASPID Lleida han presentat avui a la Sala d’Actes de la Diputació de Lleida el quart volum de la col·lecció Innovació Social i Discapacitat, titulat Nous lideratges per impulsar la innovació social. El llibre recull les conferències impartides durant el seminari Nous lideratges per impulsar la innovació social, una iniciativa de la Fundació Institut Guttmann i el seu Consell Social i de Participació, amb l’objectiu de formar nous líders en l’àmbit de la discapacitat i facilitar el relleu generacional a les entitats socials.
Bibiana Bendicho, presidenta d’ASPID Lleida, ha apuntat que les entitats que participen en el Consell Social i de Participació de la Fundació Institut Guttmann obtenen una visió més global de cap on van les associacions socials i ha afegit que “hem d’unificar criteris per adaptar-nos als canvis”. Bendicho ha afirmat que “a les entitats socials ens consta fer canvis generacionals per poder continuar fent la feina per millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat”. Carlos Enjuanes, regidor d’Acció i Innovació Social i de Participació i Drets Civils a la Paeria, ha dit que el llibre servirà per enfortir el teixit associatiu i ha afegit que “estem en una nova etapa d’innovació pura i planificada i el sector social no es pot quedar enrere i, sobretot, cal impulsar el lideratge de les dones”. Finalment, ha manifestat que és necessari fer aliances entre el sector social, la ciutadania i les empreses ordinàries.
L’acte ha estat una oportunitat per conèixer els nous reptes i oportunitats que afronta el moviment associatiu vinculat a la discapacitat i, a més, reflexionar sobre el paper del lideratge en la construcció d’una societat més justa i inclusiva i sobre la discapacitat com una part essencial de la vida humana. Toni Vilà i Blanca Cegarra, coordinadors de la publicació, han explicat el paper rellevant del Consell Social i de Participació de la Fundació Institut Guttmann i han assegurat que el llibre Nous lideratges per impulsar la innovació social serveix tant per a les entitats vinculades amb la discapacitat com per a altres associacions del tercer sector. També han participat a l’acte Josep Giralt, vicepresident del Patronat de la Fundació Institut Guttmann i vocal d’ASPID, i Montse Caldés, codirectora i gerent de l’Institut Guttmann.
El seminari Nous lideratges per impulsar la innovació social, celebrat el 2022, va comptar amb la participació de destacats experts que van abordar qüestions com la sostenibilitat, les desigualtats socials, els drets humans, el paper de la societat civil i l'impacte de les polítiques públiques en la transformació social.
Així, l’obra resultant aborda els nous reptes socials i estratègies de resposta que exigeix l’existència d’un món cada vegada més desigual i incert. Entre altres aspectes, els autors destaquen la importància d’entendre com es generen i reprodueixen les desigualtats i la necessitat de generar espais de diàleg i deliberació oberts. A més, se subratlla la rellevància de les aliances estratègiques entre organitzacions socials, així com la necessitat d’estar presents en l'esfera pública per visibilitzar els seus problemes.
Conferència ‘Dones que transformen organitzacions’
En aquest context de nous reptes socials, Sara Berbel ha impartit durant l’acte la conferència Dones que transformen les organitzacions. Berbel, doctora en Psicologia Social i escriptora, és una figura clau en l’àmbit del lideratge femení i el canvi organitzacional.
Amb una àmplia experiència en la direcció d’institucions i la defensa dels drets de les dones, la seva intervenció ha ofert una visió inspiradora i transformadora sobre com les dones poden liderar canvis profunds en les organitzacions, promovent la inclusió i la igualtat d’oportunitats. Berbel ha apostat pel colideratge, que “és una bona fórmula tant per als homes com per les dones”. Ha dit que “no ens hem de deixar emportar per les dades perquè hi ha diversos factors condicionants, mai no serem uns bons líders si només mirem les dades, ja que cal visibilitzar les persones que tenim al voltant”.
Pel que fa a les problemàtiques del dia a dia i les emergències complexes, com per exemple el canvi climàtic o els riscos psicosocials, la doctora ha afirmat que “no es poden afrontar de manera individual i s’han de superar amb governança per empatia, amb col·laboració, concreció i cures”.
Berbel ha apuntat que els obstacles més grans a què s’afronten les dones amb discapacitat són les pors davant el poder, els prejudicis interns (síndrome de la impostora o l’autodisminució ritual) i socials (edadisme i violència i assetjament) i ha afegit que per això fan una renúncia voluntària per la sobrecàrrega del rol, la confusió i la culpa. La doctora ha remarcat que “s’ha de practicar la igualtat per a tothom proposant coses diferents perquè cada persona tingui el mateix nivell i les mateixes oportunitats”. “No hem de caminar soles, cal distribuir el poder, crear xarxes professionals i de suport mutu, organitzar el temps de vida i afirmar el propi cos”, ha conclòs.
• “Els obstacles més grans a què s’afronten les dones amb discapacitat són les pors davant el poder, els prejudicis interns i els socials, com edadisme i violència i assetjament”
L’Institut Guttmann i l’Associació ASPID Lleida han presentat avui a la Sala d’Actes de la Diputació de Lleida el quart volum de la col·lecció Innovació Social i Discapacitat, titulat Nous lideratges per impulsar la innovació social. El llibre recull les conferències impartides durant el seminari Nous lideratges per impulsar la innovació social, una iniciativa de la Fundació Institut Guttmann i el seu Consell Social i de Participació, amb l’objectiu de formar nous líders en l’àmbit de la discapacitat i facilitar el relleu generacional a les entitats socials.
Bibiana Bendicho, presidenta d’ASPID Lleida, ha apuntat que les entitats que participen en el Consell Social i de Participació de la Fundació Institut Guttmann obtenen una visió més global de cap on van les associacions socials i ha afegit que “hem d’unificar criteris per adaptar-nos als canvis”. Bendicho ha afirmat que “a les entitats socials ens consta fer canvis generacionals per poder continuar fent la feina per millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat”. Carlos Enjuanes, regidor d’Acció i Innovació Social i de Participació i Drets Civils a la Paeria, ha dit que el llibre servirà per enfortir el teixit associatiu i ha afegit que “estem en una nova etapa d’innovació pura i planificada i el sector social no es pot quedar enrere i, sobretot, cal impulsar el lideratge de les dones”. Finalment, ha manifestat que és necessari fer aliances entre el sector social, la ciutadania i les empreses ordinàries.
L’acte ha estat una oportunitat per conèixer els nous reptes i oportunitats que afronta el moviment associatiu vinculat a la discapacitat i, a més, reflexionar sobre el paper del lideratge en la construcció d’una societat més justa i inclusiva i sobre la discapacitat com una part essencial de la vida humana. Toni Vilà i Blanca Cegarra, coordinadors de la publicació, han explicat el paper rellevant del Consell Social i de Participació de la Fundació Institut Guttmann i han assegurat que el llibre Nous lideratges per impulsar la innovació social serveix tant per a les entitats vinculades amb la discapacitat com per a altres associacions del tercer sector. També han participat a l’acte Josep Giralt, vicepresident del Patronat de la Fundació Institut Guttmann i vocal d’ASPID, i Montse Caldés, codirectora i gerent de l’Institut Guttmann.
El seminari Nous lideratges per impulsar la innovació social, celebrat el 2022, va comptar amb la participació de destacats experts que van abordar qüestions com la sostenibilitat, les desigualtats socials, els drets humans, el paper de la societat civil i l'impacte de les polítiques públiques en la transformació social.
Així, l’obra resultant aborda els nous reptes socials i estratègies de resposta que exigeix l’existència d’un món cada vegada més desigual i incert. Entre altres aspectes, els autors destaquen la importància d’entendre com es generen i reprodueixen les desigualtats i la necessitat de generar espais de diàleg i deliberació oberts. A més, se subratlla la rellevància de les aliances estratègiques entre organitzacions socials, així com la necessitat d’estar presents en l'esfera pública per visibilitzar els seus problemes.
Conferència ‘Dones que transformen organitzacions’
En aquest context de nous reptes socials, Sara Berbel ha impartit durant l’acte la conferència Dones que transformen les organitzacions. Berbel, doctora en Psicologia Social i escriptora, és una figura clau en l’àmbit del lideratge femení i el canvi organitzacional.
Amb una àmplia experiència en la direcció d’institucions i la defensa dels drets de les dones, la seva intervenció ha ofert una visió inspiradora i transformadora sobre com les dones poden liderar canvis profunds en les organitzacions, promovent la inclusió i la igualtat d’oportunitats. Berbel ha apostat pel colideratge, que “és una bona fórmula tant per als homes com per les dones”. Ha dit que “no ens hem de deixar emportar per les dades perquè hi ha diversos factors condicionants, mai no serem uns bons líders si només mirem les dades, ja que cal visibilitzar les persones que tenim al voltant”.
Pel que fa a les problemàtiques del dia a dia i les emergències complexes, com per exemple el canvi climàtic o els riscos psicosocials, la doctora ha afirmat que “no es poden afrontar de manera individual i s’han de superar amb governança per empatia, amb col·laboració, concreció i cures”.
Berbel ha apuntat que els obstacles més grans a què s’afronten les dones amb discapacitat són les pors davant el poder, els prejudicis interns (síndrome de la impostora o l’autodisminució ritual) i socials (edadisme i violència i assetjament) i ha afegit que per això fan una renúncia voluntària per la sobrecàrrega del rol, la confusió i la culpa. La doctora ha remarcat que “s’ha de practicar la igualtat per a tothom proposant coses diferents perquè cada persona tingui el mateix nivell i les mateixes oportunitats”. “No hem de caminar soles, cal distribuir el poder, crear xarxes professionals i de suport mutu, organitzar el temps de vida i afirmar el propi cos”, ha conclòs.