Va atendre 127 persones (60 de les quals amb discapacitat), va portar a terme 37 visites a empreses i es van tramitar 48 ofertes de treball, entre altres gestions
Un total de 23 persones van aconseguir feina l’any 2020 gràcies als programes d’inserció laboral desenvolupats per ASPID a la comarca de l’Urgell. El servei va atendre en conjunt 127 usuaris, entre persones amb discapacitat (60) i persones amb risc d’exclusió social. L’activitat va incloure també 37 visites a empreses, 726 contactes de seguiment, 3 pràctiques en empreses i 1 visita a l’entorn productiu. Aquesta darrera activitat consisteix en visitar una empresa per conèixer quina activitat fa, quins llocs de treball té, quins perfils són els que més es valoren etc., a fi d’apropar els participants a la realitat del mercat de treball del territori. També es van gestionar 48 ofertes de treball de diverses empreses de la comarca.
Aquestes són les dades més rellevants del balanç dels Serveis d’Orientació, Formació i Intermediació Laboral d’ASPID a l’Urgell corresponent a l’any passat, presentat avui a Tàrrega en un acte encapçalat per Maria Alba Pijuan, alcaldessa de Tàrrega, i per Bibiana Bendicho, presidenta d’ASPID. L’acte ha comptat també amb la presència de M. Assumpta Pijuan, regidora d’Acció Social de l’Ajuntament targarí, i de Lídia Méndez, directora del Servei d’Integració laboral d’aquesta entitat
La majoria de les 23 insercions es van vehicular a través del programa Serveis Integrals d’Orientació, Acompanyament i Suport a la inserció de les persones amb discapacitat i/o malaltia mental (SIOAS) i del programa Mesures Actives d’Inserció per a persones destinatàries de la renda garantida per a la ciutadania (MARMI), amb 13 i 5 persones inserides respectivament i un percentatge global d’inserció del 24%. D’altra banda, 5 persones més van trobar feina per mitjà de la borsa de treball d’ASPID i 1 més va crear la seva pròpia empresa gràcies al servei d’autoocupació de l’entitat.
Genèricament, els principals col·lectius atesos han estat el de les persones amb discapacitat, persones en risc d’exclusió social, immigrants, joves i majors de 45 anys. Més concretament, per gèneres, el 52% dels usuaris han estat dones i el 48% homes; per edats, el 22% han estat joves (fins a 35 anys), el 26% adults d’entre 36 i 45 anys, el 39% adults d’entre 46 i 55 anys, i el 13% adults de més de 56 anys; i per origen, el 76% era nacional, el 19% extracomunitari, i el 5% comunitari.
Quan a les 60 persones ateses amb algun tipus de discapacitat, en 44 casos aquesta era de tipus físic, en 7 psíquica, en 4 mental, en 3 orgànica i en 2 visual.
Les principals dificultats a vèncer per part dels usuaris atesos han estat la baixa autoestima i seguretat en ells mateixos, així com la falta d’experiència laboral i el baix nivell formatiu general. Les necessitats primordials detectades en els usuaris han estat la de formar-se en les TIC; la d’ampliar les competències de base; la d’incrementar l’apoderament, i la de conèixer millor el mercat laboral, especialment les eines i canals per accedir-hi.
Conclusions generals de l’any 2020
En el decurs del balanç es va posar de manifest que la gestió dels serveis d’ASPID en aquest àmbit durant el 2020 va estar marcada per la COVID-19, que va obligar a fer teletreball i adaptar les tasques de formació i atenció a l’àmbit telemàtic i va incidir especialment en temes d’urgència social respecte el procés d’orientació laboral. Respecte a altres anys, l’àmbit formatiu ha posat de manifest la fractura digital existent entre els col·lectius atesos, especialment evidenciat durant els períodes en els quals no va ser possible fer atencions presencials.
D’altra banda, i malgrat una valoració positiva dels resultats finals, la crisi sanitària ha marcat el context laboral amb tancament d’empreses, reducció de personal i incertesa laboral alhora de formalitzar contractacions, fets que han suposat importants dificultats afegides a la tasca dels serveis d’ASPID.
Un total de 23 persones van aconseguir feina l’any 2020 gràcies als programes d’inserció laboral desenvolupats per ASPID a la comarca de l’Urgell. El servei va atendre en conjunt 127 usuaris, entre persones amb discapacitat (60) i persones amb risc d’exclusió social. L’activitat va incloure també 37 visites a empreses, 726 contactes de seguiment, 3 pràctiques en empreses i 1 visita a l’entorn productiu. Aquesta darrera activitat consisteix en visitar una empresa per conèixer quina activitat fa, quins llocs de treball té, quins perfils són els que més es valoren etc., a fi d’apropar els participants a la realitat del mercat de treball del territori. També es van gestionar 48 ofertes de treball de diverses empreses de la comarca.
Aquestes són les dades més rellevants del balanç dels Serveis d’Orientació, Formació i Intermediació Laboral d’ASPID a l’Urgell corresponent a l’any passat, presentat avui a Tàrrega en un acte encapçalat per Maria Alba Pijuan, alcaldessa de Tàrrega, i per Bibiana Bendicho, presidenta d’ASPID. L’acte ha comptat també amb la presència de M. Assumpta Pijuan, regidora d’Acció Social de l’Ajuntament targarí, i de Lídia Méndez, directora del Servei d’Integració laboral d’aquesta entitat
La majoria de les 23 insercions es van vehicular a través del programa Serveis Integrals d’Orientació, Acompanyament i Suport a la inserció de les persones amb discapacitat i/o malaltia mental (SIOAS) i del programa Mesures Actives d’Inserció per a persones destinatàries de la renda garantida per a la ciutadania (MARMI), amb 13 i 5 persones inserides respectivament i un percentatge global d’inserció del 24%. D’altra banda, 5 persones més van trobar feina per mitjà de la borsa de treball d’ASPID i 1 més va crear la seva pròpia empresa gràcies al servei d’autoocupació de l’entitat.
Genèricament, els principals col·lectius atesos han estat el de les persones amb discapacitat, persones en risc d’exclusió social, immigrants, joves i majors de 45 anys. Més concretament, per gèneres, el 52% dels usuaris han estat dones i el 48% homes; per edats, el 22% han estat joves (fins a 35 anys), el 26% adults d’entre 36 i 45 anys, el 39% adults d’entre 46 i 55 anys, i el 13% adults de més de 56 anys; i per origen, el 76% era nacional, el 19% extracomunitari, i el 5% comunitari.
Quan a les 60 persones ateses amb algun tipus de discapacitat, en 44 casos aquesta era de tipus físic, en 7 psíquica, en 4 mental, en 3 orgànica i en 2 visual.
Les principals dificultats a vèncer per part dels usuaris atesos han estat la baixa autoestima i seguretat en ells mateixos, així com la falta d’experiència laboral i el baix nivell formatiu general. Les necessitats primordials detectades en els usuaris han estat la de formar-se en les TIC; la d’ampliar les competències de base; la d’incrementar l’apoderament, i la de conèixer millor el mercat laboral, especialment les eines i canals per accedir-hi.
Conclusions generals de l’any 2020
En el decurs del balanç es va posar de manifest que la gestió dels serveis d’ASPID en aquest àmbit durant el 2020 va estar marcada per la COVID-19, que va obligar a fer teletreball i adaptar les tasques de formació i atenció a l’àmbit telemàtic i va incidir especialment en temes d’urgència social respecte el procés d’orientació laboral. Respecte a altres anys, l’àmbit formatiu ha posat de manifest la fractura digital existent entre els col·lectius atesos, especialment evidenciat durant els períodes en els quals no va ser possible fer atencions presencials.
D’altra banda, i malgrat una valoració positiva dels resultats finals, la crisi sanitària ha marcat el context laboral amb tancament d’empreses, reducció de personal i incertesa laboral alhora de formalitzar contractacions, fets que han suposat importants dificultats afegides a la tasca dels serveis d’ASPID.