El programa conjunt del Consell Comarcal de les Garrigues amb l’Associació de Paraplègics i Discapacitats Físics de Lleida (ASPID) per promoure la integració laboral a la comarca ha atès 33 persones en risc d’exclusió sociolaboral i/o amb discapacitat el 2017. Del total de persones ateses, 5 han trobat feina. La totalitat de les contractacions van ser a persones amb discapacitat. Els professionals d’ASPID han tingut 68 contactes amb empreses de la comarca l’any 2017 per facilitar la integració laboral d’aquestes persones.

A partir de finals del 2017, la iniciativa del Consell Comarcal de les Garrigues amb ASPID es divideix en dos programes, el programa d’orientació i acompanyament a la inserció, per a persones en situació d’atur i demandants d’ocupació que són derivades del Servei d'Ocupació de Catalunya, i el programa Incorpora de “La Caixa” per a persones en risc d'exclusió social, que s'ha prestat al llarg de tot l'any 2017.

En el cas de persones ateses al servei de les Garrigues durant l’any 2017, el col·lectiu de discapacitat ha representat un 76% respecte al col·lectiu en risc d’exclusió de les persones ateses a la comarca, i concretament el 80% amb discapacitat física. Del total de 33 persones ateses, 25 van ser persones amb discapacitat i 8 persones en risc d’exclusió. El perfil mitjà de l’usuari va ser home i dona, majoritàriament major de 46 anys, amb estudis secundaris i/o formació professional.

El programa atén a persones amb risc d’exclusió sociolaboral: dones, joves, immigrants, majors de 45 anys i persones amb discapacitat. Les principals dificultats a vèncer d’aquests grups són la baixa qualificació professional, la disminució del nivell d’autoestima i la motivació, l’escassa experiència laboral i el baix nivell formatiu. Per aquest motiu, els professionals d’ASPID treballen en l’apoderament de les persones, la formació en noves tecnologies i competències transversals, entre altres.

Algunes de les dificultats més significatives dels demandants d’ocupació són que tenen al seu càrrec persones a qui cuidar, descendents o ascendents, que limiten la seva disponibilitat horària per a treballar. Un altre factor negatiu és la seva manca de carnet de conduir o vehicle, fet que també dificulta ampliar la recerca de feina a altres poblacions, ja que la xarxa de transport públic a la comarca és deficitària.

Pel que fa a les insercions, continua la tendència a la contractació temporal dels darrers anys, amb un 60% dels contractes d'entre 0 i 6 mesos de durada. L'any 2017 no es va formalitzar cap contractació indefinida, no obstant això, un 40% van ser contractes per al foment de l'ocupació d'un any. La totalitat de les contractacions van ser a persones amb discapacitat, d'aquestes el 80% amb discapacitat física.

A la comarca la majoria d’empreses són petites, amb un predomini clar del sector agroalimentari, tot i això, les 5 insercions que s'han aconseguit han estat al sector serveis.

El coneixement de la configuració comarcal,en relació al seu teixit empresarial i socioeconòmic i treball en xarxa amb les diferents entitats i recursos de la comarca dels darrers 10 anys, és un factor facilitador per aconseguir una tasca d’orientació i intermediació laboral, basada en les característiques i particularitats de les Garrigues.

Durant la presentació de la Memòria d'activitats 2017, que ha tingut lloc aquest matí al Consell Comarcal de les Garrigues, el president del Consell, Antoni Villas, ha agraït "la feina que ASPID fa anys que ofereix per a la integració laboral a les Garrigues, gràcies al conveni que té amb el Consell Comarcal"."Es tracta d'un servei que enguany s'amplia per arribar a més gent i que sabem que serà molt bo per a la comarca", ha afegit Villas.

Per la seva part, la presidenta d’ASPID, Bibiana Bendicho, ha donat les gràcies al Consell Comarcal "per la cessió dels espais per poder donar el servei a la comarca". Bendicho ha explicat que per aquest 2018, amb els dos serveis en marxa ja des del novembre de 2017, "esperem augmentar el nombre de persones ateses i poder superar les dades d'inserció, amb l'objectiu d'assolir el 30%".

La directora de l’Àrea d’Integració Laboral d'ASPID, Lidia Méndez, ha destacat que la metodologia que utilitzen i que millor els funciona per aquest tipus de col·lectius és l'ocupabilitat per competències centrada en la persona, "per posicionar el millor possible a la persona davant d'una ocupació, però tenint en compte tant els seus factors personals com els estructurals que l'envolten, amb itineraris individualitzats acompanyats de formació grupal". Méndez ha explicat també que "es treballa l'itinerari en relació a l'ocupació i a la formació tècnica que necessita cada persona, però també treballen les competències transversals que haurà de posar en joc al lloc de treball".

Utilitzem galetes per ajudar a proporcionar la millor experiència possible a la web. En utilitzar aquest lloc, vostè accepta l'ús de galetes. Més informació
Configuració galetes